应聘者可以向面试官提哪些问题？

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在面试的时候，当面试官问应聘者许多问题以后，最后会说:“我问完了，你有什么问题要问我的吗？”这时你千万不要傻傻的回答说没有问题，因为这也是面试的一个重要环节，考验的是应聘者的自信和主动性，如果应聘者拒绝提问，会让面试官觉得应聘者对公司和职位兴趣不大，没有诚意；或者是应聘者怯场了，没有自信心，而且有些问题是很有必要问的。那么问题来了，面试需要问的问题有哪些呢？这里举一些有必要问的问题，以供应聘者做个参考。
1、您能不能介绍一下职位所在部门的大体情况？通过这个问题，你可以知道部门的主要业务，团队人数，主管的基本信息和性格特点，从而做好融入团队的准备。

2、作为前辈您当初为什么选择我们这家公司？这可以帮助应聘者搞清楚公司文化的核心内容，以及公司所秉承的价值观，从而了解职场生态。
3、这个职位的前任是因为什么而离职的？职位的前任很有可能留下个烂摊子给下任，所以有必要问清楚，也不是说烂摊子就一定不能接，但要事先区分责任谈好条件。

4、这个职位目前所面临的最大挑战是什么？通过这个问题可以了解未来努力的方向，并表明自己不怕困难解决问题的决心。
5、请问这个职位的职业发展路径是什么样的？通过这个问题可以了解公司对员工发展重不重视，有没有为员工的职业发展进行过规划，从而判断在这家公司工作有没有前途。

6、、请问这个职位的薪酬构成是什么样的？薪酬肯定是劳资双方非常关心的问题，不问反而显得虚伪，而且通过这个问题了解实际薪酬情况，看看和招聘信息当中给出的薪酬有没有大的出入，也是非常有必要的。